modalités de financement des formations
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des formations
Un focus sur les dispositifs d'orientation et d'information
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit et individualisé proposé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, d’établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers d’opérateurs habilités. Vous pouvez, de votre propre initiative et sans demander l’accord à votre employeur, bénéficier d'un CEP. L'accompagnement est réalisé sur le temps libre, toutefois, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut être mobilisé sur le temps de travail.
Pour toute demande d’information, contactez votre référent régional CEP.
Le CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit et individualisé proposé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, d’établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers d’opérateurs habilités. Vous pouvez, de votre propre initiative et sans demander l’accord à votre employeur, bénéficier d'un CEP. L'accompagnement est réalisé sur le temps libre, toutefois, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut être mobilisé sur le temps de travail.
Pour toute demande d’information, contactez votre référent régional CEP.
Le CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit et individualisé proposé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, d’établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers d’opérateurs habilités. Vous pouvez, de votre propre initiative et sans demander l’accord à votre employeur, bénéficier d'un CEP. L'accompagnement est réalisé sur le temps libre, toutefois, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut être mobilisé sur le temps de travail.
Pour toute demande d’information, contactez votre référent régional CEP.
Le bilan de compétences
Dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences, d’une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.
Vous pouvez mobiliser votre CPF pour réaliser un bilan de compétences et ainsi couvrir le coût de la prestation.
Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à consulter le site du Ministère du travail.
Dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences, d’une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.
Vous pouvez mobiliser votre CPF pour réaliser un bilan de compétences et ainsi couvrir le coût de la prestation.
Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à consulter le site du Ministère du travail.
Dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences, d’une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.
Vous pouvez mobiliser votre CPF pour réaliser un bilan de compétences et ainsi couvrir le coût de la prestation.
Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à consulter le site du Ministère du travail.
La VAE
Une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) peut vous permettre d'obtenir la reconnaissance et la valorisation de vos compétences par un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). La VAE est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation. Il suffit de justifier d’une expérience ou de périodes de mise en situation en milieu professionnel liées à la certification visée, peu importe leur durée.
Vous pouvez étudier l’opportunité de vous engager dans une démarche de VAE dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), avec l’appui pédagogique d’un conseiller-référent. Pour en savoir plus sur la VAE, pensez également à vous rapprocher de votre service RH.
Une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) peut vous permettre d'obtenir la reconnaissance et la valorisation de vos compétences par un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). La VAE est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation. Il suffit de justifier d’une expérience ou de périodes de mise en situation en milieu professionnel liées à la certification visée, peu importe leur durée.
Vous pouvez étudier l’opportunité de vous engager dans une démarche de VAE dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), avec l’appui pédagogique d’un conseiller-référent. Pour en savoir plus sur la VAE, pensez également à vous rapprocher de votre service RH.
Une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) peut vous permettre d'obtenir la reconnaissance et la valorisation de vos compétences par un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). La VAE est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation. Il suffit de justifier d’une expérience ou de périodes de mise en situation en milieu professionnel liées à la certification visée, peu importe leur durée.
Vous pouvez étudier l’opportunité de vous engager dans une démarche de VAE dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), avec l’appui pédagogique d’un conseiller-référent. Pour en savoir plus sur la VAE, pensez également à vous rapprocher de votre service RH.
Les aides au financement de formations
Une initiative de l'Union
des Transports Publics et Ferroviaires
www.utp.fr
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