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modalités de financement des formations

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Vous souhaitez bénéficier d’une formation en alternance pendant vos études, mais vous ne savez pas comment financer votre formation, vous vous demandez quel dispositif est le plus adapté à votre situation ? Tour d’horizon des dispositifs de financement.

Vous souhaitez bénéficier d’une formation en alternance pendant vos études, mais vous ne savez pas comment financer votre formation, vous vous demandez quel dispositif est le plus adapté à votre situation ? Tour d’horizon des dispositifs de financement.

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Le contrat d’apprentissage

Vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? Le contrat d'apprentissage conclu entre un employeur et un salarié, repose sur le principe de l’alternance avec des cours en CFA et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). Son objectif est de vous permettre d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, CTS, Licence, Master etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Salarié de l’entreprise, vous percevez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Le portail de l’alternance ou La Bonne alternance de France travail, permettent notamment aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact. 

Pour en savoir plus n’hésitez pas à consulter le site de l’ Opco Mobilité.

Vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? Le contrat d'apprentissage conclu entre un employeur et un salarié, repose sur le principe de l’alternance avec des cours en CFA et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). Son objectif est de vous permettre d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, CTS, Licence, Master etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Salarié de l’entreprise, vous percevez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Le portail de l’alternance ou La Bonne alternance de France travail, permettent notamment aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact. 

Pour en savoir plus n’hésitez pas à consulter le site de l’ Opco Mobilité.

Vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? Le contrat d'apprentissage conclu entre un employeur et un salarié, repose sur le principe de l’alternance avec des cours en CFA et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). Son objectif est de vous permettre d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, CTS, Licence, Master etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Salarié de l’entreprise, vous percevez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Le portail de l’alternance ou La Bonne alternance de France travail, permettent notamment aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact. 

Pour en savoir plus n’hésitez pas à consulter le site de l’ Opco Mobilité.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, s’adressant aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge.

Il associe formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Salarié de l’entreprise, vous bénéficiez d'un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d'activité et également d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail. Il prépare à l’obtention d’un Diplôme, d’un Titre ou d’une certification professionnelle reconnus afin de renforcer les compétences de l'entreprise. L’activité en entreprise doit être en lien avec la qualification visée.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à consulter le site de l’ Opco Mobilité ainsi que le portail de l’alternance.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, s’adressant aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge.

Il associe formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Salarié de l’entreprise, vous bénéficiez d'un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d'activité et également d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail. Il prépare à l’obtention d’un Diplôme, d’un Titre ou d’une certification professionnelle reconnus afin de renforcer les compétences de l'entreprise. L’activité en entreprise doit être en lien avec la qualification visée.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à consulter le site de l’ Opco Mobilité ainsi que le portail de l’alternance.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, s’adressant aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge.

Il associe formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Salarié de l’entreprise, vous bénéficiez d'un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d'activité et également d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail. Il prépare à l’obtention d’un Diplôme, d’un Titre ou d’une certification professionnelle reconnus afin de renforcer les compétences de l'entreprise. L’activité en entreprise doit être en lien avec la qualification visée.

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Les aides au financement

de formations

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d'emploi

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dans mon entreprise

Un focus sur les dispositifs d'orientation et d'information

Chaque jour, nous permettons à 6,5 millions de personnes de se déplacer.
Qui peut en dire autant ?

Une initiative de l'Union
des Transports Publics et Ferroviaires
www.utp.fr

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